Что можно считать простоем и по чьей вине он возникает? Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Его возникновение возможно как по вине работодателя или работника, так и по независящим от обеих сторон причинам.
Если речь идёт об объективных обстоятельствах, например, проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих — на время простоя работник получает две трети оклада. Если простой объявлен по воле работодателя, он обязан выплачивать не менее двух третей заработной платы.
В случае если компания принимает решение о сокращении штата или ликвидации организации, работники должны получить уведомление за два месяца, а при массовом сокращении — за три.
При сокращении штата работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом работник и работодатель могут договориться об увольнении ранее двухмесячного срока, но тогда работодатель выплачивает работнику средства и за эти 2 месяца в полном объёме.
Нельзя увольнять в связи с сокращением штата:
Если работник в течение 14 дней после сокращения встал на учёт в центр занятости, то работодатель продолжит выплаты в размере средней заработной платы работника в течение второго и третьего месяца после увольнения, если за этот период гражданин не сможет трудоустроиться. Для территорий Крайнего Севера этот период дольше — со второго по шестой месяцы поиска работы.